На данный момент готовятся поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Они должны регламентировать понятие дистанционной работы и описать все ее аспекты. Сейчас документ находится на стадии экспертной оценки, и его действие начнется ориентировочно с июня.
На это нововведение повлияли новые формы занятости людей, появившиеся в связи с ограничениями из-за угрозы пандемии коронавируса. Законодатели говорят, что такие формы взаимодействия работников и работодателей будут актуальны и после снятия режима самоизоляции. Члены партии "Единая Россия" подготовили эти поправки в трудовое законодательство, чтобы права таких работников были защищены государством.
Первым делом ввели определение удаленной работы. Основными ее характеристиками являются выполнение обязанностей вне офиса и взаимодействие с работодателем через интернет. Законодательно предлагается закрепить любой обмен документами между сотрудником и его нанимателем удаленно, вплоть до больничного листка. Трудовые договоры также предлагается заключать в режиме онлайн. Документально могут быть определены детали удаленной работы. Например, чьей офисной техникой пользуется работник — собственной или предоставленной работодателем. Может назначаться денежная компенсация со стороны компании за использование сотрудником личного оборудования.
Также будет урегулировано время работы и отдыха сотрудника на удаленке. По умолчанию работник сможет самостоятельно устанавливать себе график. К тому же можно определить время общения по работе и не контактировать с руководителем и коллегами вне этого времени. На удаленной работе также может быть работа сверхурочно или в выходные дни, она должна быть оплачена по повышенному тарифу.
